一场针对央企的安全生产约谈，扯下了中石化看似光鲜表象遮掩下的隐患：在两个月的时间段之内，有两家千万吨级别的炼厂先后接连出现了造成人员死亡的事故。当应急管理部以及国务院国资委分别发出的通报明确指出“存在设备老化的状况”“人员具备的能力有所欠缺”“管理层面层层出现失守情况”的时候，公众才突然间惊觉，这个常年在世界500强榜单之上占据前列位置的能源巨头企业，其安全生产所赖以支撑的根基已经脆弱到了这样的程度。
6月8日，广东茂名石油化工公司那边发生了事故，导致有2人死亡。仅仅过了10天之后，上海石油化工股份有限公司又一次出现爆燃情况，火光冲向天空的相关视频在社交类媒体上广泛传播。这两起事故都是在全国安全生产进行全面细致检查的期间发生的发生的，时间距离非常近，事故性质又极其恶劣，简直可以说是一种带有挑衅意味的违规行为。
中石化旗下主力工厂涉事，茂名石化原油加工能力年超两千万吨，上海石化也有千万吨级产能，此等体量核心资产却接连失火，暴露的并非偶然疏漏，而是从基层至高层的管理链条已然生锈。
应急管理部副部长孙广宇于约谈之际毫不留情，点明了表象问题背后存在的七大致命伤。安全意识淡薄之作视为首罪这般。安全意识淡薄这一情况表明从管理层这一层面及至一线工人那一范围均对风险处于麻木之态。安全生产责任未能得以有效落实，此情形说明相关制度仅是挂在墙上，然而却落不到实际执行的层面。
存在安全投入欠缺的状况，同时人才梯队呈现青黄不接的态势，上述二者形成恶性循环，老旧装置因之无法得到更新，老师傅退休之后年轻人难以接上，安全管理体系未能有效运行，这意味着各种认证以及流程皆为走过场，考核指挥棒朝向效益倾斜，自我要求标准偏低，最终致使底线接连失守。
中石化有好些炼化装置是在上世纪七八十年代建造的，它们服役的时间超过了三十年。设备出现疲劳、管道产生腐蚀等风险，随着年份的增加呈现为指数级上升，然而更新改造需要数额巨大的资金，并且还会影响生产，企业常常选择带着故障运行。
此次被点名的是上海石化，它的部分装置运行时间已超过40年。处于高温高压的炼化环境里，这种超期服役的情况就好比在火山口跳舞一样。应急管理部这次把设备老化单独提出来，这意味着官方已经承认部分央企在本质安全方面的历史欠账达到了危险阈值。
在过去的十年当中，石化这个行业进行了大规模的扩张，新建的那些项目把数量众多的熟练工人给抽调走了，留下来的老厂区遭遇到了人员老化的情况，新招进来的员工其技能根本就跟不上，一线部位的操作人员在面对复杂的工况之际，缺少预判以及应急处置的能力。
被约谈时所提及的现场管理欠缺到位状况，跟人员具备的能力有着直接的关联，众多的操作规程仅仅是停留在纸张表面，工人们凭借着自身经验进行莽撞地干活，在经验丰富的老工人退休之后，经验出现断层接着就演变成事故隐患，两起导致人员死亡事故的背后，极有可能存在违规操作或者处置不恰当的人为方面的因素。
在一直以来的漫长时间段里，上层部位对于中央企业的考查评定侧重于利润、产量这类经济方面的指标。只要安全方面不出现事故便是可以的行径了，致使企业内部资源朝着生产方向进行倾斜，安全方面的投入只要能够节省就一定会采取节省手段处理。在这样的一种导向情形之下，安全部门在厂区范围当中通常是没有能够发挥影响力的权力的呢。
特别指出约谈中考核指挥棒的导向存在偏差，直接指向制度性的缺陷。当像中石化之类如此巨大规模的企业把主要精力投入到扩张规模、增加效益上去时，安全便转化被弄成了不得不去应付的行政任务，而并非是一定要坚定死守丝毫不能动摇的生命线。
被列席约谈的有中石油、国家管网等地另外9家央企，这种做法敲打意味十分明显。中央企业掌控着国家能源的命脉，一旦出现事故岂止只是死人伤财，更是会对产业链稳定以及社会信心造成影响。此次的约谈传递出的就是这样的警告：切不可把自身当作是普通企业，一旦出事必定要付出惨痛的代价。
那出席约谈的国务院国资委秘书长彭华岗，这表明安全业绩会对央企负责人考核产生直接影响，今后，安全投入是不是充足，老旧装置有没有更新，员工培训到不到位，这些都有可能成为硬指标，而采用行政手段迫使企业重新回到安全轨道，已然是迫不得已的最后办法了。
看到此处，你有没有碰到过工作单位为了赶工期限、压低成本进而忽略安全的情形呀。你身旁的安全隐患随后有没有进行整改呢。欢迎于评论区分享你的经历，好让更多的人把这个当作鉴戒。
